厦门人才补贴申请条件详解，政策解读、 eligibility与申请指南

智谱AI 2026年05月21日 12:14 8 admin

作为“高素质高颜值现代化国际化”的海上花园城市，厦门始终将人才作为高质量发展的核心驱动力，近年来，厦门市持续优化人才政策体系，推出涵盖高层次人才、青年人才、技能人才等多维度的补贴政策，旨在通过真金白银的支持吸引和留住各类人才，本文将系统梳理厦门人才补贴的申请条件，为有意向在厦发展的人才提供清晰指引。

厦门人才补贴政策体系概览

厦门人才补贴政策以《厦门市人才引进培养实施细则》为核心，结合“海纳百川”计划、“双千亿”人才工程等专项政策，形成“塔尖+塔基+塔身”的全链条支持体系，根据人才层次、类型及发展阶段，补贴可分为三大类：高层次人才补贴（面向顶尖领军人才）、青年人才补贴（面向高校毕业生及青年骨干）、技能人才补贴（面向高技能人才），不同类别补贴的申请条件差异较大，需结合自身情况精准匹配。

高层次人才补贴申请条件

高层次人才是厦门重点引进的“塔尖”力量，补贴标准分为A、B、C、D、E五类，对应不同层次的人才认定标准。

（一）核心条件：人才认定等级

高层次人才补贴的申请前提是通过厦门市高层次人才认定,具体条件如下（以最新政策为准）：

A类人才（国际顶尖人才）： generally包括诺贝尔奖、图灵奖等国际大奖获得者，中国科学院、工程院院士，或在国际知名机构、高校担任相当于正职领导职务的专家学者。
B类人才（国家级领军人才）： generally包括“万人计划”杰出人才、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，或在世界500强企业、国内行业龙头企业担任高级管理职务（如副总裁及以上）且具有显著行业影响力的人才。
C类人才（地方级领军人才）： generally包括“万人计划”领军人才、福建省“百人计划”入选者，或在国内外高校、科研院所担任正高级专业技术职务，且在核心领域取得突出成果的专家。
D类人才（高级人才）： generally包括具有正高级专业技术职务且在厦企事业单位担任中层以上管理/技术职务，或具有副高级专业技术职务且在行业内具有较高知名度的人才。
E类人才（骨干人才）： generally包括具有博士研究生学历或副高级专业技术职务，且在厦企事业单位担任重要技术/管理岗位的人才，或具有硕士研究生学历且在厦工作满3年的骨干人员。

（二）附加条件：在厦工作与社保要求

劳动关系要求：需与厦门市企事业单位、社会组织等签订劳动合同（或聘用协议），且在申报时仍在厦工作。
社保缴纳要求：需在厦门连续缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险等）满一定期限，其中A、B类人才无明确时长要求，C类人才需满6个月，D、E类人才需满12个月（社保需由申报单位缴纳，且不得补缴）。
年龄限制：A、B类人才无年龄限制；C类人才一般不超过60周岁；D类人才一般不超过55周岁；E类人才一般不超过50周岁（特殊人才可适当放宽）。