关于申请失业稳岗补贴的报告

XX市人力资源和社会保障局：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”决策部署及XX省、XX市关于失业保险稳岗返还工作的最新要求，切实发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能作用，帮助企业稳定就业岗位，减轻用工成本压力，XX有限公司（以下简称“公司”）现就申请失业稳岗补贴事宜报告如下：

企业基本情况

XX有限公司成立于2010年，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册资本5000万元，位于XX市XX区XX工业园区，主要从事高端装备研发、生产与销售，是国家高新技术企业、XX省“专精特新”中小企业，公司现有职工320人，其中参保职工318人（含劳务派遣用工12人），参保率达99.4%；上年度（2023年1月-12月）企业营业收入3.2亿元，纳税额1800万元，连续三年保持经营稳定，未发生重大安全生产事故、劳动争议案件及失信行为。

作为本地重点制造业企业，公司始终将“稳岗位、促就业”作为履行社会责任的重要内容，近三年累计吸纳高校毕业生就业85人、失业人员再就业23人，为区域就业局势稳定作出了积极贡献。

申请稳岗补贴的政策依据与必要性

（一）政策依据

根据《XX省人力资源和社会保障厅 财政厅 国家税务局关于做好失业保险稳岗返还工作的通知》（X人社发〔2023〕XX号）及《XX市失业保险稳岗返还实施细则》（X人社发〔2024〕XX号）文件精神，同时符合以下条件的企业可申请失业保险稳岗返还：

1. 上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）；
2. 企业生产经营活动符合国家及所在区域产业政策发展方向；
3. 已按规定为职工足额缴纳失业保险费满12个月。

经公司自查，2023年度裁员率为3.1%（裁员10人，均为劳动合同到期终止协商解除，非经济性裁员），符合“裁员率不高于5.5%”的标准；公司主营业务属于《国家重点支持的高新技术领域》，符合产业政策要求；2023年1-12月累计为318名职工缴纳失业保险费86.5万元，缴费满12个月，符合所有申请条件。

（二）申请必要性

2023年以来，受全球经济下行压力、产业链供应链波动及行业竞争加剧等因素影响，公司面临订单量减少15%、原材料价格上涨12%的双重压力，直接导致利润空间压缩，用工成本占比上升（人工成本占总成本38%），尽管如此，公司坚决落实“不裁员、少裁员”承诺，通过内部挖潜、技能提升、优化排班等方式稳定员工队伍：开展“岗位练兵”“技能提升培训”12场，参训职工280人次，提升员工适应岗位能力；对暂时性生产任务不足的岗位，实行“轮岗待岗+培训”模式，确保全员不因经营困难失业。

稳岗补贴资金将直接用于职工生活补助、社保补贴及技能培训，预计可缓解企业资金压力50万元，帮助公司稳定现有岗位，为2024年扩大生产、新增就业岗位奠定基础，若获得补贴，公司承诺2024年度裁员率控制在3%以内，持续吸纳本地劳动力就业。

稳岗补贴金额计算与使用计划

（一）补贴金额计算

根据《XX市失业保险稳岗返还实施细则》，对裁员率低于5.5%的大型企业，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业按60%返还，公司属于大型企业（职工人数300人以上），2023年实际缴纳失业保险费86.5万元，可申请稳岗补贴金额为：
86.5万元 × 30% = 25.95万元

（二）资金使用计划

为确保补贴资金专款专用、精准发力，公司制定以下使用计划：

1. 职工生活补助（10万元）：用于2024年春节困难职工慰问、高温补贴及岗位津贴发放，覆盖职工200人；
2. 社会保险补贴（12万元）：为12名劳务派遣用工及5名困难职工缴纳2024年上半年社会保险费，减轻企业社保缴费压力；
3. 技能提升培训（3.95万元）：开展“智能制造技术”专项培训，组织80名一线职工参加数控编程、工业机器人操作等课程，提升岗位适配能力；
4. 稳岗储备资金（1万元）：用于应对突发经营困难时期的岗位临时补贴，确保岗位稳定。

保障措施与承诺

为确保稳岗补贴政策落地见效，公司郑重承诺并落实以下保障措施：

1. 强化岗位监测：建立“月度岗位动态监测表”，实时掌握职工在岗、离职、转岗情况，确保裁员率始终控制在政策范围内；
2. 规范资金使用：设立稳岗补贴专项账户，严格执行财务管理制度，定期向人社部门报告资金使用情况，接受审计与监督；